Facts About Reclamación por despido improcedente Revealed
Facts About Reclamación por despido improcedente Revealed
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Despido nulo (más información). Si el despido es improcedente, es decir, el despido no ha sido justificado o no se ha seguido el procedimiento adecuado, y además el trabajador se encuentra en alguna situación especialmente protegida el despido será declarado nulo.
Despido procedente (más información). La procedencia del despido determina que la extinción de la relación laboral es correcta, es decir, la empresa ha seguido el procedimiento correcto y las causas indicadas en la carta de despido son correcta.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de conciliación y juicio? Se presenta la papeleta de conciliación en el SMAC.
Aunque también, justo antes de la posible celebración del juicio oral, se debe celebrar el llamado “acto de conciliación” ante el Letrado de la Administración de Justicia, donde nuevamente las partes podrán llegar a un acuerdo, y de esta forma, no celebrar el juicio.
Una vez contestada la demanda por parte de la empresa, quedan fijados los hechos en los cuales las partes no están de acuerdo, por lo que es el momento que tienen las partes para proponer las pruebas.
Las pruebas se aporta en el momento del juicio. En este cuadro resumen puedes como se desarrolla la vista:
Una vez presentada la papeleta de conciliación, el SMAC citará a las partes involucradas en el despido, es decir, a ti como trabajador y a la empresa, con el fin de celebrar una comparecencia.
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En disaster económicas, Argentina ha implementado la doble indemnización para desalentar despidos sin causa.
Si en la conciliación SMAC no llegas a un acuerdo satisfactorio con la empresa, el siguiente paso es presentar una reclamación ante los Juzgados de lo Social.
Una vez solicitada la prueba, el juez tendrá get more info que aceptarla y considerarla pertinente. Es raro que no sea aceptada, salvo que sea para acreditar un hecho que no es controvertida.
En primer lugar, firmar la carta de despido o el finiquito no debería significa expresar una conformidad con la medida realizada por la empresa, sino simplemente que hemos recibido la notificación.
Existen distintos tipos de despidos en la legislación argentina, y cada uno puede generar diferentes consecuencias en cuanto a la indemnización:
Puede darse el caso que el trabajador esté de acuerdo con el despido pero no con la indemnización recibida. Estas situaciones se dan sobre todo en el caso de los despidos objetivos, cuando la empresa no calcula correctamente los 20 días por año, o en los fines de contratos temporales, donde la empresa paga 12 días por año.
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